想了解，未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资怎么办?

针对未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资的情况，您可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。
如果或若存在用人单位拖欠您工资的情况，您有权要求其足额支付。
如果或若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等），即使未签订劳动合同，也可通过劳动仲裁等方式维权。
如果或若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
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未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您虽然未满一个月，但已建立劳动关系，用人单位需支付工资。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，您未满一个月虽不适用双倍工资，但拖欠工资仍违法。综上，用人单位拖欠您未满一个月工作期间的工资，违反劳动合同法关于支付劳动报酬的基本义务，您有权要求支付。
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未签劳动合同未满一个月辞职被拖欠工资，您可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集劳动关系证据：收集工资支付凭证（如转账记录）、考勤记录、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些是证明您与用人单位存在事实劳动关系的关键，有助于在维权时明确双方关系。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，说明即使未签劳动合同，付出劳动也应获得报酬，协商是解决纠纷的便捷方式。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资，这是行政维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，证据充足且希望快速解决可先协商或投诉，协商不成再仲裁。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资，可能存在以下法律风险点。
1、劳动关系认定风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致工资索要无门。例如，您仅在用人单位工作二十天，没有工资支付记录、考勤记录，也没有同事愿意作证，此时很难认定劳动关系，用人单位可能否认用工事实，拒绝支付工资。
2、工资标准举证风险：由于未签劳动合同，双方对工资标准可能存在争议，若您无法证明约定的工资标准，可能只能按当地最低工资标准获得支付。比如，您口头约定月工资5000元，但用人单位声称约定的是最低工资2000元，而您没有证据证明5000元的约定，仲裁机构可能按最低工资标准裁决。