加班然后调休合法。根据《劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作可首先安排补休，加班调休符合法律规定。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费，因此加班后调休不违法。若企业未能合理安排补休，也未支付加班费，将可能面临法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班调休处理需分情况。1. 可安排补休时，优先调休；2. 无法安排补休时，应支付不低于工资200%的加班费；3. 违规不安排补休也不支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班调休的常见方式包括安排补休或支付加班费。根据《劳动法》，企业应优先安排补休，无法补休时需支付不低于工资200%的加班费。选择处理方式时应确保符合法律规定，保障劳动者权益。
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