教师请病假期间，依据《劳动法》及相关规定，有权获得相应工资。若学校未按规定支付，教师首先应与学校人事部门沟通协商。若协商无果，教师可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付欠付的工资。根据该法规定，仲裁委员会应在规定时间内作出裁决，保障教师的合法权益。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，教师请病假期间工资支付需注意以下关键点：一是病假期间的工资支付标准需依据工作年限及病假时长确定；二是教师应保留好病假证明，作为工资支付的依据；三是若学校未按规定支付工资，教师应及时与学校沟通协商，必要时可寻求法律途径维权；四是了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若教师请病假时间超过六个月且工作年限满十年，根据相关规定，从第七个月起，工资支付标准为本人原工资的100%照发，与学校工作年限不满十年的教师（按原工资的70%计发）有所不同。教师需保留好病假证明及工作年限证明，以便与学校财务部门核对工资发放情况。
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