法律对16岁进厂有何规定？

16岁青少年进厂需遵守童工法规，特定情况下可视为未成年工。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但在就业方面，16岁青少年若从事劳动，需确保不属于禁止或限制使用的童工范畴。在特定条件下，如获得监护人同意且从事非危重劳动，16岁青少年可被视为未成年工，但需严格遵守工时、工资及劳动保护等方面的特殊规定。提醒：若发现16岁青少年在危险环境下工作，或遭受不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.合规审查：企业应自查招聘流程，确保16岁青少年进厂符合未成年工使用的相关规定，包括监护人同意、工时限制、工资标准等。必要时，可聘请专业律师进行合规性评估。2.劳动监察投诉：发现违法行为时，应向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工时记录等。监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。3.法律援助：若个人权益受损，如工资被拖欠、工时超长等，可寻求法律援助。律师将协助收集证据，代表个人向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要的信息和协助。
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处理方式：从法律角度看，针对16岁青少年进厂的问题，常见的处理方式包括合规审查、劳动监察投诉及法律援助。合规审查是确保企业招聘行为符合法律法规要求；劳动监察投诉则是向相关部门举报违法行为，寻求官方介入；法律援助则为受害者提供法律咨询和代理服务。选择方式时，应根据具体情况判断。若涉及轻微违规，可通过合规审查督促企业整改；若情况严重，应立即向劳动监察部门投诉；若个人权益受损，可考虑寻求法律援助。