公司破产后只给底薪作为赔偿是否违法？

公司破产后只给底薪赔偿违法。法律依据明确，单位不发放底薪违法，因《劳动法》规定工资应按月足额发放，不得克扣或无故拖欠，底薪低于最低工资标准或拒不支付需支付赔偿金。若公司仅给底薪作为破产赔偿，将损害员工权益，可能引发法律纠纷，影响公司声誉及后续处理。
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公司破产底薪赔偿违法。处理方式：1.与公司沟通，明确赔偿标准应符合法律规定，要求合理赔偿；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向当地劳动纠察大队投诉，提交证据，请求介入调查；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径追讨应得赔偿，确保权益不受损害。
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公司破产后只给底薪赔偿，法律上不可接受，应寻求法律途径解决。常见处理方式包括：与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿；协商无果则向劳动纠察大队投诉，维护自身权益。选择时应考虑效率与公正，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。