未成年工人自动离职属旷工，违反单位规章可解雇。《劳动合同法》等规定，旷工严重可致合同解除，不及时处理可能影响单位秩序及他人工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工人自动离职，常见处理方式为沟通劝返或按规章处理。若情节较轻，可尝试沟通劝其返回；若情节严重，则依据《劳动合同法》及公司规章处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年离职需分情况处理。1. 轻微旷工：及时联系，了解原因，劝导返岗。2. 严重旷工：依据《劳动合同法》，按单位规章处理，如解雇并通知家长。3. 涉及权益纠纷：建议咨询专业律师，确保合法合规处理。
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分手多年后，我该如何是好？
前男友追债并威胁，需冷静应对。依据《民法典》等相关法律，恋爱债务受保护，需保留证据。不及时处理可能面临法律诉讼，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对前男友追债，可协商、保留证据或寻
TiKT0KSh0P国际电商平台被骗资金追回问题？
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法院接到起诉书多久审核立案?
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