请假一周工资依据请假类型计算，事假可不支付，病假需按规支付。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于最低工资80%，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资处理需分事假病假，事假按合同或协商确定，病假需支付不低于最低工资80%。选择处理方式时，应依据请假类型及法律规定，确保合法合规，避免无故克扣工资引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资算法：1. 事假：按劳动合同或集体合同约定处理，无约定则协商确定，不得无故克扣。2. 病假：需支付不低于最低工资80%的工资，提供医院证明。若用人单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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